Рассчитайте оплату труда двух рабочих станочников. Норма выработки 5 деталей за час. Расценка детали…

Рассчитать заработную плату рабочего,если он отработал 100 часов тарифная ставка 115 рублей,за качественные показатели работнику будет выплачена премия 15% от тарифа

Дневная стоимость рабочей силы – 6 долл. Прибавочная стоимость – 18 долл. Определите необходимое и прибавочное рабочее время при 8-часовом рабочем дне. Что такое необходимый и прибавочный труд?

Пожалуйста объясните

! Заработная плата работников отраслей,услуги которых оплачиваются по фиксированным ставкам из средств государственного бюджета,за год выросла на 20%,а рост цен составил за этот период 11%.На сколько и как изменились реальные доходы работников?

Помогите пожалуйста даю 20 баллов!

Сотрудник предприятия торговли болел с 25 июня по 9 июля. В последние 24 календарных месяца перед болезнью он полностью отработал весь период. За этот период ему начислены учитываемые при расчете пособий выплаты в сумме 415200 руб. Страховой стаж работника — 12 лет. Определить: среднедневной заработок размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа.

Какой объем штукатурки должна выполнить по норме

бригада из 5 человек за четыре дня при норме времени = 2чел.-ч/м2?

вопрос по экономике

Годинна тарифна ставка робітника першого розряду дорівнює 8,80 грн. Робітники ІІІ і V розрядів відпрацювали за місяць по 160 годин, робітник

IV розряду — 144 години. Тарифні коефіцієнти становлять: ІІІ розряд — 1,350; IV розряд — 1,455; V розряд — 1,600. За раціональне використання матеріальних ресурсів кожному робітнику передбачена премія у розмірі 22 % тарифного заробітку. Визначте заробіток кожного робітника за місяць.

Извините, можете помочь решить задачу по экономике, если не трудно, очень срочно нужно и не понимаю как решать

Задача

Рассчитать тарифный фонд на проведение работ ( лущении стерни (Т 40 и ЛДГ-4))

Норма выработки 35 га

Дневная тарифная ставка 588 руб.

Площадь — 280 га

Задача 1. В ходе подготовки к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с сокращением штата, перед судом был поставлен следующий вопрос.

Истец полагал, что решение о сокращении не имело никаких экономических предпосылок, а было принято только для того, чтобы уволить конкретно его. В связи с этим он заявил о необходимости проверки судом этих обстоятельств, а именно, установления того, было ли решение о сокращении его должности объективно необходимо. Ответчик возражал против этого, указав, что закон не предусматривает возможность оценки судом экономической обоснованности решения работодателя о сокращении численности или штата работников при оценке законности увольнения.

Кто прав в данной ситуации, и следует ли суду учесть данные доводы сторон при определении предмета доказывания?

Задача 2. Левин работает в ООО «Стимул». Он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу 15 декабря. Спустя 10 дней он вновь опоздал на работу без уважительных причин. Других нарушений дисциплины Левин пока не допускал. В связи с этим руководитель организации обратился к ее юристу с вопросом, можно ли расторгнуть трудового договор с Левиным на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или же необходимо, чтобы нарушений дисциплины было больше, чем два?

Задача 3. Лисицын работал в ООО «Немезида». В течение 2014 г. ему дважды были объявлены замечания за опоздание на работу. Данные дисциплинарные взыскания Лисицын не обжаловал. После этого Лисицын опоздал на работу в третий раз, в результате чего работодатель расторг с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Задача 4. В юридическую консультацию обратилась Пирожкова, которая работала в ООО «Родео» на должности менеджера. Месяц назад ее вызвал к себе генеральным директор и сообщил, что ее работа перестала устраивать фирму, поэтому предлагается подписать соглашение о расторжении трудового договора. Пирожкова отказалась подписывать данное соглашение, сказав, что если есть какие-то конкретные претензии к качеству ее работы, то она готова их выслушать и исправить все недостатки. В ответ на это генеральный директор ответил: «Очень хорошо, я попрошу секретаря каждое утро класть вам на стол новый экземпляр соглашения с новой датой, где будет не хватать только вашей подписи. Подпишите, когда захотите».

Задачи по теме : прибыль.

1 Задача. Рассчитайте годовую прибыль предприятия, если доход за год составил 2,5 млн рублей, годовые переменные издержки составили 0,5 млн рублей, постоянные издержки составили 1,2 млн рублей. Рассчитайте рентабельность продаж.

2 Задача. Найдите прибыль и определите рентабельность продаж продуктового магазина за месяц, если выручка за данный месяц составила 4 500 000 рублей, средняя наценка на товары составила 22%. Затраты на покупку товаров для продажи: 3510 000 рублей, заработную плату за месяц составили 400 000 рублей, затраты на арендную плату и коммунальные услуги: 230 000 рублей.

3 Задача .Определить сумму балансовой (валовой) прибыли и рентабельность гостиницы, если:

— единовременная вместимость гостиницы –150 мест;

— коэффициент загрузки – 0,6;

— суточный тариф за проживание –100 грн;

— сумма эксплуатационных расходов — 2520 тыс.грн;

— гостиница работает 365 дней в году.

4 Задача .Определить сумму чистой прибыли, полученной гостиницей за год, если:

— единовременная вместимость гостиницы – 100 мест;

— коэффициент загрузки – 0,8;

— суточный тариф за проживание – 80 грн;

— сумма эксплуатационных расходов – 1 850 тыс. грн;

— гостиница работает 365 дней в году;

— налоги и отчисления из общей суммы валовой прибыли составляют 35%.

Определить рост производительности труда по сравнению с отчетным годом

1) Среднее число рабочих дней в году = 248

2) Средняя продолжительность рабочего дня = 8

3) Произведено товарной продукции, млн. руб = 1670

4) Численность ППП в среднем за год, челове = 650

5) в том числе рабочих, человек = 420

Помогите пожалуйста. Очень нужно

Определите численность менеджеров, необходимых туристской организации для обслуживания клиентов, если на об- служивание одного туриста отводится З0 мин, туристскую органи- зацию в день посещает в среднем 50 чел., продолжительность рабо- чего дня менеджера составляет 8 ч.