Задача 1. В ходе подготовки к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с сокращением штата, перед судом был поставлен следующий вопрос.
Истец полагал, что решение о сокращении не имело никаких экономических предпосылок, а было принято только для того, чтобы уволить конкретно его. В связи с этим он заявил о необходимости проверки судом этих обстоятельств, а именно, установления того, было ли решение о сокращении его должности объективно необходимо. Ответчик возражал против этого, указав, что закон не предусматривает возможность оценки судом экономической обоснованности решения работодателя о сокращении численности или штата работников при оценке законности увольнения.
Кто прав в данной ситуации, и следует ли суду учесть данные доводы сторон при определении предмета доказывания?
Задача 2. Левин работает в ООО «Стимул». Он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу 15 декабря. Спустя 10 дней он вновь опоздал на работу без уважительных причин. Других нарушений дисциплины Левин пока не допускал. В связи с этим руководитель организации обратился к ее юристу с вопросом, можно ли расторгнуть трудового договор с Левиным на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или же необходимо, чтобы нарушений дисциплины было больше, чем два?
Задача 3. Лисицын работал в ООО «Немезида». В течение 2014 г. ему дважды были объявлены замечания за опоздание на работу. Данные дисциплинарные взыскания Лисицын не обжаловал. После этого Лисицын опоздал на работу в третий раз, в результате чего работодатель расторг с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Задача 4. В юридическую консультацию обратилась Пирожкова, которая работала в ООО «Родео» на должности менеджера. Месяц назад ее вызвал к себе генеральным директор и сообщил, что ее работа перестала устраивать фирму, поэтому предлагается подписать соглашение о расторжении трудового договора. Пирожкова отказалась подписывать данное соглашение, сказав, что если есть какие-то конкретные претензии к качеству ее работы, то она готова их выслушать и исправить все недостатки. В ответ на это генеральный директор ответил: «Очень хорошо, я попрошу секретаря каждое утро класть вам на стол новый экземпляр соглашения с новой датой, где будет не хватать только вашей подписи. Подпишите, когда захотите».
Задачи по теме : прибыль.
1 Задача. Рассчитайте годовую прибыль предприятия, если доход за год составил 2,5 млн рублей, годовые переменные издержки составили 0,5 млн рублей, постоянные издержки составили 1,2 млн рублей. Рассчитайте рентабельность продаж.
2 Задача. Найдите прибыль и определите рентабельность продаж продуктового магазина за месяц, если выручка за данный месяц составила 4 500 000 рублей, средняя наценка на товары составила 22%. Затраты на покупку товаров для продажи: 3510 000 рублей, заработную плату за месяц составили 400 000 рублей, затраты на арендную плату и коммунальные услуги: 230 000 рублей.
3 Задача .Определить сумму балансовой (валовой) прибыли и рентабельность гостиницы, если:
— единовременная вместимость гостиницы –150 мест;
— коэффициент загрузки – 0,6;
— суточный тариф за проживание –100 грн;
— сумма эксплуатационных расходов — 2520 тыс.грн;
— гостиница работает 365 дней в году.
4 Задача .Определить сумму чистой прибыли, полученной гостиницей за год, если:
— единовременная вместимость гостиницы – 100 мест;
— коэффициент загрузки – 0,8;
— суточный тариф за проживание – 80 грн;
— сумма эксплуатационных расходов – 1 850 тыс. грн;
— гостиница работает 365 дней в году;
— налоги и отчисления из общей суммы валовой прибыли составляют 35%.
в условиях экономического роста уровень безработицы
Відповідь:
задача 1. В данной ситуации ответчик прав в том, что закон не предусматривает возможности оценки судом экономической обоснованности решения работодателя о сокращении численности или штата работников при оценке законности увольнения. Однако суд должен учитывать доводы сторон при определении предмета доказывания.
Суд должен определить предмет доказывания на основе заявленных сторонами исковых требований и возражений ответчика. При этом суд должен учитывать не только требования и возражения, но и их содержание, смысл и обоснованность. В данном случае, истец заявил о необходимости проверки экономических предпосылок решения о сокращении его должности, а ответчик возражал против этого.
Таким образом, суд должен учитывать доводы сторон при определении предмета доказывания и принять решение на основе имеющихся доказательств и норм закона. Однако суд не может оценивать экономическую обоснованность решения работодателя о сокращении численности или штата работников, так как это не является предметом судебного разбирательства.
задача 2. Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за одиночное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, если это нарушение по своей значимости сравнимо с нарушением трудовых обязанностей работника, допущенным им ранее и явившимся основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В данном случае Левин имеет одно дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу 15 декабря, а спустя 10 дней он снова опоздал на работу без уважительных причин. Следовательно, данный случай является одиночным грубым нарушением трудовых обязанностей Левина и может быть основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, для расторжения трудового договора с Левиным на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ достаточно одного грубого нарушения, совершенного работником, которое по своей значимости сравнимо с нарушением трудовых обязанностей, допущенным им ранее и явившимся основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Пояснення:
поставь хорошую оценку плиз