Задача 1. В ходе подготовки к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с сокращением штата, перед судом был поставлен следующий вопрос.
Истец полагал, что решение о сокращении не имело никаких экономических предпосылок, а было принято только для того, чтобы уволить конкретно его. В связи с этим он заявил о необходимости проверки судом этих обстоятельств, а именно, установления того, было ли решение о сокращении его должности объективно необходимо. Ответчик возражал против этого, указав, что закон не предусматривает возможность оценки судом экономической обоснованности решения работодателя о сокращении численности или штата работников при оценке законности увольнения.
Кто прав в данной ситуации, и следует ли суду учесть данные доводы сторон при определении предмета доказывания?
Задача 2. Левин работает в ООО «Стимул». Он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу 15 декабря. Спустя 10 дней он вновь опоздал на работу без уважительных причин. Других нарушений дисциплины Левин пока не допускал. В связи с этим руководитель организации обратился к ее юристу с вопросом, можно ли расторгнуть трудового договор с Левиным на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или же необходимо, чтобы нарушений дисциплины было больше, чем два?
Задача 3. Лисицын работал в ООО «Немезида». В течение 2014 г. ему дважды были объявлены замечания за опоздание на работу. Данные дисциплинарные взыскания Лисицын не обжаловал. После этого Лисицын опоздал на работу в третий раз, в результате чего работодатель расторг с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Задача 4. В юридическую консультацию обратилась Пирожкова, которая работала в ООО «Родео» на должности менеджера. Месяц назад ее вызвал к себе генеральным директор и сообщил, что ее работа перестала устраивать фирму, поэтому предлагается подписать соглашение о расторжении трудового договора. Пирожкова отказалась подписывать данное соглашение, сказав, что если есть какие-то конкретные претензии к качеству ее работы, то она готова их выслушать и исправить все недостатки. В ответ на это генеральный директор ответил: «Очень хорошо, я попрошу секретаря каждое утро класть вам на стол новый экземпляр соглашения с новой датой, где будет не хватать только вашей подписи. Подпишите, когда захотите».
Задачи по теме : прибыль.
1 Задача. Рассчитайте годовую прибыль предприятия, если доход за год составил 2,5 млн рублей, годовые переменные издержки составили 0,5 млн рублей, постоянные издержки составили 1,2 млн рублей. Рассчитайте рентабельность продаж.
2 Задача. Найдите прибыль и определите рентабельность продаж продуктового магазина за месяц, если выручка за данный месяц составила 4 500 000 рублей, средняя наценка на товары составила 22%. Затраты на покупку товаров для продажи: 3510 000 рублей, заработную плату за месяц составили 400 000 рублей, затраты на арендную плату и коммунальные услуги: 230 000 рублей.
3 Задача .Определить сумму балансовой (валовой) прибыли и рентабельность гостиницы, если:
— единовременная вместимость гостиницы –150 мест;
— коэффициент загрузки – 0,6;
— суточный тариф за проживание –100 грн;
— сумма эксплуатационных расходов — 2520 тыс.грн;
— гостиница работает 365 дней в году.
4 Задача .Определить сумму чистой прибыли, полученной гостиницей за год, если:
— единовременная вместимость гостиницы – 100 мест;
— коэффициент загрузки – 0,8;
— суточный тариф за проживание – 80 грн;
— сумма эксплуатационных расходов – 1 850 тыс. грн;
— гостиница работает 365 дней в году;
— налоги и отчисления из общей суммы валовой прибыли составляют 35%.
в условиях экономического роста уровень безработицы
Схоже, що бухгалтерські проводки вірні, але можуть бути краще оформлені для більшої зрозумілості та зручності. Ось можливе уточнення:
1. Начислена заробітна плата касиру: Дебет 26 (рахунок заробітної плати касира), Кредит 70 (рахунок заборгованості заробітної плати).
2.Начислено касиру пособіе по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з доглядом за дитиною, включаючи двох дітей до 18 років: Дебет 26 (розрахунковий рахунок касира), Кредит 69.1 (рахунок пособій по тимчасовій непрацездатності).
3.Оплата пособія за рахунок роботодавця: Дебет 26 (розрахунковий рахунок касира), Кредит 69.1 (рахунок пособій по тимчасовій непрацездатності).
4.Оплата за рахунок ВНИМ: Дебет 69.1 (рахунок пособій по тимчасовій непрацездатності), Кредит 70 (рахунок заборгованості заробітної плати).
5.Начислена касиру премія за підсумками року: Дебет 26 (розрахунковий рахунок касира), Кредит 70 (рахунок заборгованості заробітної плати).
6.Підсумкове нарахування за місяць: Дебет 26 (розрахунковий рахунок касира), Кредит 70 (рахунок заборгованості
заробітної плати).
Ці уточнені формулювання могли б зробити бухгалтерські проводки більш зрозумілими та структурованими.