Перевести. Не из переводчика!

Большинство компаний обеспокоены дискриминацией их наемных работников по рассовому, гендерному (половому) признаку и сексуальной ориентации (предпочтению). Но они не предают  значения  обращению с интровертами. Карл Юнг заметил различие между интровертами и экставертами в 1921 г. психометрические тесты такие как Тест Майерса-Бриггса на распознавание типа стабильно показывают что интроверты составляют более трети населения. Книга Сьюзан Каин об их бедственном положении «Тишина: сила интровертов в непрерывно болтающем мире» была продана в количестве более 2 миллиона копий.  TED выступление основанное на книге было просмотрено более 14 миллионов раз.  И все же, несмотря ни на что, корпортивный подход к интровертам ухудшается.

Большинство компаний беспокоятся о дискриминации сотрудников по признаку расы, пола или сексуальных предпочтений. Но они мало думают о своем потрепанном отношении к интровертам. Карл Юнг заметил различие между интровертами и экстравертами в 1921 году. Психометрические тесты, такие как индикатор типа Майерса-Бриггса, постоянно показывают, что интроверты составляют от трети до половины населения. Книга Сьюзан Кейн об их тяжёлом положении, «Тишина : Сила интровертов в мире, который не может перестать говорить». Была продана тиражом более 2 миллионов экземпляров; доклад TED, основанный на книге, был просмотрен чуть более 14 миллионов раз. И все же, в любом случае , корпоративный подход к интровертам только ухудшается.